Mitarbeitergewinnung (Social Recruiting)

1. Analyse & Arbeitgeberpositionierung

Im ersten Schritt analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation, offene Stellen und Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber. Ziel ist eine klare Positionierung, die qualifizierte Bewerber anspricht.

Leistungsumfang:

• Analyse der offenen Positionen
• Definition des Ideal-Kandidaten (Qualifikation, Motivation, Umfeld)
• Analyse bestehender Recruiting-Maßnahmen
• Wettbewerbsanalyse im regionalen Arbeitsmarkt
• Entwicklung einer klaren Arbeitgeberbotschaft
• Herausarbeitung von Benefits & Differenzierungsmerkmalen

2. Recruiting-Strategie & Funnel-Konzeption

Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine strukturierte Kampagnenlogik zur Generierung qualifizierter Bewerbungen über Social Media.

Leistungsumfang:

• Auswahl geeigneter Plattformen (Meta, ggf. Google/YouTube)
• Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Kampagnenstrategie
• Konzeption einer Recruiting-Landingpage
• Entwicklung eines Bewerber-Funnels (Kurzformular / Vorqualifizierung)
• Definition klarer Bewerber-Kriterien
• KPI- & Tracking-Struktur

3. Technisches Setup & Umsetzung

Wir setzen alle relevanten Systeme technisch sauber auf, damit Bewerbungen strukturiert eingehen und effizient verarbeitet werden können.

Leistungsumfang:

• Einrichtung von Werbekonten (falls notwendig)
• Pixel- & Conversion-Tracking
• Implementierung von Bewerbungsformularen
• Integration in bestehende Systeme (optional CRM/HR-Tools)
• DSGVO-konforme Umsetzung
• Einrichtung von automatisierten Bestätigungsprozessen

4. Kampagnenstart & Optimierung

Nach dem Launch werden Kampagnen aktiv überwacht und datenbasiert optimiert, um Bewerberqualität und Effizienz zu steigern.

Leistungsumfang:

• Testing von Creatives & Anzeigentexten
• Zielgruppen-Optimierung
• Budgetsteuerung
• Analyse von Cost-per-Application
• Optimierung der Conversion-Rate

5. Reporting & Skalierung

Transparente Auswertung aller relevanten Kennzahlen sowie strategische Entscheidung über Skalierung oder Anpassung.

Leistungsumfang:

• Reporting der Bewerberzahlen & Kosten
• Qualitätsanalyse der Bewerbungen
• Handlungsempfehlungen
• Skalierungsstrategie bei erfolgreicher Performance

Ergebnis

Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen über Social Media – mit klar messbaren Kennzahlen und einer strukturierten Bewerberlogik statt Zufallsrecruiting.

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